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财务人员的5个薪资等级年前到底要不要跳槽?

文章来源:本站原创 发布时间:2021-12-23

  前段时间,一个企业发了个招聘会计的广告,要求十年以上经验,懂外贸的会计,工资6000以上。

  本来公司觉得这个工资在三线城市已经不低了,但是当发出去以后,很多人留言,直言这个工资太低了,十年以上的外贸会计如果每月只能挣6000元,那工作白干了!

  从智联招聘《2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》数据上来看,2018年冬季,全国平均招聘薪酬为8096元,和上个季度的7850元相比有所提升。

  决定会计人员薪酬的变量有很多,有行业的因素,有地域的因素,有企业的因素,也有自身能力的因素。但不管怎样强调其复杂性,能力与本领高的会计整体上能获得更高的薪酬。

  假定行业统一,会计人员的就业地点设定为北上广深,不同层级的会计人员就可估算其薪酬参考值了。

  这个层级的会计是会计人员的主体,主要由学历较低的会计人员或新参加工作的会计新人构成。他们基本只是提供简单重复与低价值的会计服务,因而岗位的可替代性较强,薪酬议价能力弱。处于这个等级的会计一般是刚入行,主要还是以学习为主,通过最初的工作来提升自己的业务能力!

  这个层级的会计人员一般具备3-5年的工作经验,有较丰富的账务核算经验,可以称得上是会计记账的高手,在财务部往往会被视为骨干,有一定的提升空间,金财神玄机网,但还需要进一步学习管理会计的相关技能。这样级别可以在单位当上主管会计等职务。

  在许多大企业有不成文的规定,研究生毕业做管理会计岗位的工作,本科生毕业做财务会计岗位的工作。这等于从源头开始就确定了管理会计有更高的起点。

  但很多行业人士并不认同这样的人事安排,因为管理会计工作需要对业务有更多的理解,需要对财务数据有更强的敏感性,这不是学历所决定的。合适的安排应该是选拔中级会计中的佼佼者从事管理会计工作。

  当然,现在管理会计也是个趋势,很多会计人员为了提升自己,也是在不断地考取管理会计证书CMA,即学习了知识,也为以后的职业发展奠定更深厚的基础!

  高级会计不仅是会计专家,也应该具备带团队的能力。一般具备10年以上的工作经验,经过各个重要会计岗位的历练,能够独当一面完成工作,也能全面主持会计工作。他们大多为大中型企业的财务经理或财务总监。

  处于高级会计的从业者,不仅可以完全负责公司的财务工作,而且还有很多是事务所的项目经理,或者是财务公司负责人,以及各类的财税专家等。

  顶尖的会计是会计群体中的幸运儿。他们在专业技能与管理技能上并不见得就可胜过高级会计,但他们有对接资本市场的经验与人脉,有成功的案例作炫耀的资本。

  因此,顶尖会计往往能得到试图上市、引入风投、并购重组的企业青睐,他们能狮子大开口要求巨额的薪酬。

  看完了薪酬等级,又恰逢一年的跳槽季,身边的财务职场人纷纷感叹这个秋天看到一地落叶会略感忧桑,犹豫着年前到底该不该跳槽?

  如果有准备跳槽的计划,一定要分析好自己的情况。今天就给大家分析一下什么情况下该跳,什么情况下不该跳。

  每天在财务的一项工作都是想着怎么应付来财务部质问什么时候发工资的员工,是一件多么无奈的事情。如果你不想和这条船一起沉没,别拖着,赶紧走吧。

  你确定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切实的生活压力,比如供房,供车,养孩子,孝敬老人。现有的公司在可见的未来,也很难达到你对于收入的需求,那也看看外面的机会吧。

  税险前2万和税险前3万,都是财务经理,有能力,确定自己能够胜任,为什么不找个3万元月薪的呢?薪酬的差异会实实在在带来生活质量上的差异。

  也就是说相对于和你同资质同水平的朋友、同事或同学,你觉得自己在职场中明显落后了一个档次,工作5年了,别人都是财务主管了,你还是个出纳。

  每次同学朋友聚会,你都羞于启齿自己的收入、公司和职位,或者压根就不想参加,你又不想像夏洛一样去装,那就从自身做起,换换平台,提高自己的档次吧,至少从出纳跳出来当个会计;或者从会计跳出来当个主管。

  领导专门针对你,各种不支持,总挑刺,穿小鞋,乱指挥,没水平,狂打压,而且在可以预见的一段时间,你又摆脱不了。静下心来思考自己擅长,并且能持续、坚持做好的事情。

  而如果你的领导不是那种渣领导,一次痛斥是因为你的工作没做好,这种情况下愤而辞职也是不对的。离职之后回过头来想想,你心里是痛快了,可接下来呢?

  身边的朋友、前同事因为你的快意恩仇而给你击节叫好,但燃气公司、水电公司、房东可不会因此而少收你一分钱。

  老板不像老板,员工不像员工,各自为政,山头林立。同时,翻阅记账凭证一看,公司账目混乱。老板不重视财务,不拿税务风险当回事儿,这样的公司,不宜久留。

  我们说没有一个人是对现有工作完全满意的,总会有这样那样的瑕疵,或是收入,或是平台,又或者是团队,领导。

  但职业生涯的规划不是过家家,在没想清楚自己的目标之前就盲目找下家的,经常是解决了A问题,又出了B问题,你在哪儿都待不踏实,都会遇到自己不如意的地方,造成的结果就是连续跳槽,把自己的履历弄得一团糟。

  建议对自身情况和就业市场做一个客观综合的分析判断,把诸如收入提升、职位升迁、学习新知识新技能等目标做一个排序,哪些是现在自己的年龄段必须满足的,哪些是目前可以妥协的,然后再有针对性地寻找符合条件的下家。

  2.公司上升势头不错,个人成长空间可期的,即使外面有不错机会的勾引,也建议谨慎考虑跳槽

  毕竟在职场中是“就熟不就生”,现有体系现有环境你都比较熟悉,换到新单位,一切都要重新开始,会产生不少未知的风险,尤其是高层管理岗位,空降的领导不好当。从机会成本的角度来考虑,也是要慎重。

  仅仅是出于攀比心理,看到同学、朋友都混得不错,产生了焦虑感,从而想换换工作。这种情况下的财务还是暂时静一静。

  另外,当一个人混得不好的时候,总习惯于向外去寻找原因,认为是平台不好,行业不好,领导不好,产品不好等等,而忽略了内因。

  你如果不调整好自己,只是一味地想要找到各方面都契合你的平台,无异于缘木求鱼,可能跳到哪里都是一样。

  仅仅是想多挣几两银子的,不建议跳槽。收入的增长是一个综合而又缓慢的过程,在一个高度市场化的环境中,这主要是和你的综合素质相关的。

  虽然我们不用添加“厚积薄发”的标签,但只要你能力到了,收入自然就起来了。如果是在体制内单位,决定能否晋升的往往看是资历、是否有一定的背景以及能力,熬时间,熬年限很重要。

  5.在未来一年的时间里,生活状态有可能会发生重大变化的,建议在跳槽这件事上采取保守的策略

  比如生孩子、结婚、异地团聚、重大疾病的诊治等。职业的选择也属于重大的变化,一般在一段时间里,不要把两件重要的事情重叠在一起进行处理,因为它们之间会产生复杂的联动效应,有可能造成你的精力无法集中、决策心境错乱,从而顾此失彼,哪件事都处理不好。

  选择了一个行业,就需要在这个行业中不断积累进步。积累不是单纯的重复劳动。职位工资的提高,取决于你自身的能力。你是能力超强吗?你目前的工作是没有任何挑战性吗?

  公司给你的薪酬与你的付出成比例吗?你可以认真考虑一下,公司目前的条件能不能满足你的需求,如果能,不要跳!如果不能,一定要跳!

  财务人员要想走得顺、挣得多,既要满足企业的硬杠杆要求,又要坚持学习,提升自己的软实力。会计人员应及早做好职业规划,争取收获更早,收获更多。